Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vigor física y emocional óptima para la productividad de la empresa.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en aplicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un pago beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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¿Qué ventaja tiene contratar el seguro de Salubridad a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
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Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individualidad de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póLid o servicios de salud contratados
Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos dar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.
¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe ocurrir desde que contratas la póLid hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíGanador de la póLucha.
Valorar cómo van a ayudarte a mandar la póliza de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a inquirir el seguro que más te Medicos Para Empresas conviene.
La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.
ASISA Empresas es el servicio específico que ASISA ha creado para acertar respuesta al cuidado de la Vitalidad en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de inscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?